全球范圍內(nèi)只有8家企業(yè)獲得了這一榮譽(yù)稱號

圣戈班榮獲“2016年全球杰出雇主”認(rèn)證。這一認(rèn)證由研究企業(yè)人力資源實(shí)踐的獨(dú)立組織“杰出雇主機(jī)構(gòu)”頒發(fā)，全球范圍內(nèi)只有8家企業(yè)獲此殊榮。圣戈班因高度關(guān)注人才管理和技能發(fā)展脫穎而出。另一決定性因素是我們的企業(yè)文化，我們強(qiáng)大的價(jià)值觀是集團(tuán)企業(yè)文化及企業(yè)社會責(zé)任政策成型的基石。

“杰出雇主認(rèn)證是我們逐步開放并不斷完善的途徑之一。通過審計(jì)，我們看到了外部具有創(chuàng)新性的人力資源實(shí)踐，讓我們有機(jī)會來審視我們在長期及短期內(nèi)所面臨的挑戰(zhàn)。這一標(biāo)志進(jìn)一步鞏固了我們的雇主品牌?！笔ジ臧嗳肆Y源高級副總裁Claire Pedini如是說。

在圣戈班業(yè)務(wù)遍及的國家之中，共有21個國家獲得了認(rèn)證：巴西，加拿大，中國，捷克，丹麥，法國，德國，愛爾蘭，意大利，日本，馬來西亞，墨西哥，荷蘭，波蘭，韓國，南非，西班牙，瑞典，泰國，英國和美國。杰出雇主機(jī)構(gòu)在這些國家中審查并認(rèn)可了共計(jì)600項(xiàng)關(guān)于工作環(huán)境的實(shí)踐項(xiàng)目和指標(biāo)。這一認(rèn)證的獲得展現(xiàn)了集團(tuán)人力資源政策在國際上的優(yōu)勢。政策主要包括四個方面： 人才流動、承諾共享、多元發(fā)展和人才培養(yǎng)。

杰出雇主機(jī)構(gòu)總裁David Plink指出：“如果要找出一個可以在全球范圍內(nèi)既能使員工受益，又能提高運(yùn)營效率而使公司和諧運(yùn)營的企業(yè)，圣戈班是一個完美的例子”。

同時(shí)，圣戈班也在今年連續(xù)第三年獲得歐洲杰出雇主認(rèn)證，并首次獲得北美及亞太區(qū)的認(rèn)證。